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Titre

Gestion des ressources humaines

Description

Introduction à la gestion des ressources humaines. Étude de la résolution des conflits, l'embauche, l'encadrement juridique, la planification, l'analyse des postes, l'évaluation, l'acquisition des ressources humaines, le système des relations industrielles et la problématique de la gestion des ressources humaines dans le cadre d'un centre de la jeune enfance

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Titre

Gestion des ressources humaines I

Description

(Ancien 027.244) Introduction au système de gestion des ressources humaines. Les sujets abordés ont trait à : la planification, l’analyse des postes, la formation, la gestion de la diversité, la gestion des carrières, l’évaluation du rendement, l’acquisition des ressources humaines, les modes de reconnaissance et la problématique de la gestion des ressources humaines dans un contexte en constant changement. On ne peut se faire créditer à la fois le HRIR 2441 et le HRIR 2440.

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3

Titre

Relations industrielles

Description

(Ancien 027.347) Analyse des relations industrielles et des facteurs historiques, économiques et sociologiques. Les sujets traités sont : l'évolution de l'organisation syndicale, les stratégies patronales et syndicales, les relations intergroupes et la résolution de conflit, les relations patronales-syndicales, la négotiation collective, la législation du travail et les problèmes contemporains. Théories et questions pertinentes à cette matière.

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3

Titre

Gestion des équipes de travail

Description

(Ancien 027.354) Initiation à la gestion des équipes de travail en mettant l'accent sur les dimensions humaines et administratives du travail en équipe. Préalable : GMGT 2071 (ou 027.207).

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3

Titre

Dotation et développement des ressources humaines

Description

(Ancien 027.441) Le cours est une analyse approfondie et pratique des problèmes de dotation et de développement des ressources humaines au sein des organisations. À travers ce cours, les étudiant(e)s développeront leurs habiletés d'intervention dans les domains tels que la planification des emplois, le recrutement et la sélection, l'évaluation de la performance, l'analyse des besoins de formation, l'implantation et le contrôle d'un programme de formation, etc. Préalable : HRIR 2441 (ou 027.244) (D).

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3

Titre

Rémunération

Description

(Ancien 027.442) Ce cours est une analyse des principaux concepts et des systèmes de rémunération incluant : stratégie, équité salariale, compétitivité, reconnaissance des contributions individuelles, incitatifs de performance, avantages sociaux, politiques gouvernementales, rôle des syndicats dans la rémunération, incidences et gestion du processus de rémunération. Préalable : HRIR 2441 (ou 027.244) (D).

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3

Titre

La négociation collective

Description

(Ancien 027.448) Analyse des éléments et des enjeux de la négociation collective et de la gestion des contrats de travail et analyse du cadre juridiques des négociations publiques et privées. Comparaison du système canadien de relations industrielles est comparé à d.autres systèmes nationaux. Préalable : HRIR 3451 (ou 027.345) ou l'ancien 027.341.

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3

Titre

Gestion de la diversité

Description

(Ancien 027.451) La gestion de la diversité du point de vue historique, social, légal et opérationnel. L'influence de la diversité de la main-d'oeuvre sur les politiques, les pratiques et les procédures de l'organisation. Modèle du développement organisationnel pluraliste relié à un ensemble de systèmes sociaux. Préalable : HRIR 2441 (ou 027.244) (D).

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3

Titre

Relations industrielles et gestion des ressources humaines comparées

Description

(Ancien 027.452) Perspective internationale des relations industrielles (RI) et de la gestion des ressources humaines (GRH) par l'analyse et l'étude comparée des systèmes de relations industrielles et des pratiques de gestion des ressources humaines dans certains pays ainsi que des développements actuels. Théories et questions pertinentes à cette matière. On ne peut se faire créditer le HRIR 4521, le HRIR 4520 (ancien 027.345 ou 027.341). Préalable recommandé mais non obligatoire: le HRIR 3451 (ancien 027.345) ou l'ancien 027.341.

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3

Titre

Gestion du changement

Description

(Ancien 027.453) Changement et développement organisationnel : processus de changement, agent de changement. Domaines d'intervention : changements dans l'environnment et l'organisation, processus sociaux, culture d'entreprise, techno-structure, qualité de vie au travail. Dilemmes et perspectives. Préalable : HRIR 2441 (ou 027.244) (D).

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Titre

Innovations en gestion des ressources humaines

Description

(Ancien 027.454) Présentation des nouveaux courants en gestion des ressources humaines; examen de ses fondements, présentation des modèles d'implantation et en analyse critique. Préalable : HRIR 2441 (HRIR 2440 ou 027.244).

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Titre

Gestion des ressources humaines en milieu de la santé et des services communautaires

Description

Développement des habiletés de gestion des ressources humaines en fonction de la philosophie et des valeurs des établissements de santé et de services communautaires (embauche, planification, analyse des postes, évaluation du personnel, gestion des conflits, encadrement juridique, etc.) et surtout des caractéristiques et particularités dans le domaine de la santé. Tenir compte des exigences particulières de la clientèle en lien avec les changements ainsi que des prérogatives syndicales.